广美集团“入在离”SAAS平台，领跑企业用工管理系统

一直以来，企业用工管理、企业人力资源管理就是一个令人头疼的事情。因为，这项工作非常的琐碎、复杂而又十分细致，不仅涉及到企业用工招聘、员工的考勤以及绩效数据管理、工资核算、员工关系处理，还涉及各类劳动法范畴里的社保、工伤、劳动合同签订、离职处理、员工争议等很多重要工作的管控。如果管控的好，政策研读的彻底，那么能够帮助企业规避很多的劳资风险，节约更多的资源成本。但如果不清楚，那么不止是削弱了管理效率和管理效益那么简单了，还会让企业陷入纠纷之中，给企业带来不必要的损失。

真的，这不是危言耸听！当下，应该有很多企业尝过用工管理体制不健全，内部权责界定不清晰，规章制度不规范化系统化的苦果吧？由于企业不懂用工管理，不了解用工法律，很多时候都只能做事后处理，都只能被动应诉，被动解决问题，然后让赔付责任落到自身头上，给企业造成不良影响。所以，对于企业来说，引进一套先进的用工管理系统，用来规避用工风险，管控劳资纠纷，提高人力资源管理部门工作的效率，降低用工成本，实现科学性、规范化的用工管理很是有必要！下面，小编就为各位企业带来一套科学先进的企业用工管理系统——“入在离”SAAS平台。

“入在离”SAAS平台广美集团针对当下企业存在诸多用工管理环节痛点，综合我国劳动法规政策而精心设计研发的企业用工管理平台系统，也是国内领先的服务业劳动力管理SAAS平台。不仅规范整合了工资薪酬、考勤奖惩、劳动合同、招聘管控等十大模块儿，还为企业提供了完整的社保工伤、劳动争议、用工风险解决方案，指导企业在用工上进行全方位“体检”，帮助企业合理规避员工入职到离职的法律风险，解决人力资源管理过程中的员工关系问题，提升管理高度，提高用工效率，降低人力成本，提升企业品牌形象，实现卓越员工关系。

下面，就为大家介绍一下“入在离”SAAS平台的十大用工风险管控系统：

1.招聘管控

让企业在琳琅满目是招聘平台中，找到适合自己的行业招聘平台，并将初试复试的流程进行优化，让企业高效高质招聘员工。

2.劳动合同管控

对新入职员工、老员工、待退休员工劳动合同签订进行指导，合理规避劳动合同条款中的不当用词。

3.考勤管控

内勤外勤管理划分，让企业避雷考勤管理中的常见错误。

4.奖惩管控

对奖励、惩罚、绩效、福利进行精准掌控，维护企业成本，保障企业家盈利。

5.社保管控

帮助企业解决社保“改嫁”后，缴费基数的定义，让企业明白员工异地购买社保给企业带来的利弊。

6.工资管控

工资组成设置，工资条发放、签收，工资条与税务的关系解析。

7.工伤管控

常见工伤QA答，让企业明白如何预防、应对，降低工伤来的损失。

8.离职管控

员工不辞而别的处理方式，依法解除怠员工技巧解析。

9.劳动争议管控0

劳动争议流程，时效详解，如何举证有效，划分清晰。

10. 员工关系管控

团结建设，执行力落地，帮助企业合理利用小团体与企业运营之间的关系。

“入在离”用工管理系统，用自动化、智能化的管理模块让企业更有智慧的进行内部的用工管理，帮助企业规避用工风险，实现企业用工零风险，增加企业的竞争力！